Relacje pracownicze, filozofia i benefity

Zarządzanie zasobami ludzkimi w spółce VIRAPOL opiera się na równym traktowaniu pracowników i kandydatów, bez względu na ich pochodzenie, kolor skóry, przekonania, grupę etniczną, narodowość, płeć, wiek, stan cywilny czy niepełnosprawność.

Nasza firma daje wszystkim pracownikom równe szanse na awans zgodny z ich możliwościami i potencjałem. Nasza firma od początku swojego istnienia aż do chwili obecnej uważa swoich pracowników za jej integralną część. Smutki, radości i osiągnięcia naszych pracowników traktujemy jak własne, gdyż uważamy, że największych osiągnięć dokonują ludzie, którzy się wspierają i działają solidarnie.

Polityka kadrowa spółki VIRAPOL opiera się na tworzeniu zachęcającego i satysfakcjonującego środowiska pracy na wszystkich poziomach organizacji. Zarządzanie zorientowane na określony cel oraz ocena personelu są regularnie wykorzystywane w celu określenia wymagań dotyczących doskonalenia pracowników, motywacji, komunikacji, rozwoju i szkoleń, a także w celu potwierdzenia, iż każdy pracownik jest nagradzany zgodnie ze swoimi wynikami.